近年来，澄城县认真贯彻落实省、市“三项机制”新精神、新要求，突出激励、警示、鞭策的导向作用，引导党员干部积极适应新常态，激发新动力，创造新业绩，在全县营造了你追我赶、争先创优的良好工作氛围，有力推进了县域社会经济又好又快发展。

强化宣传，提振干部“精气神”。把认真学习贯彻“三项机制”作为“一号任务”，采取各部门主要领导带头、集中培训、普遍学习等方式，组织全县党员干部认真省市县各级“三项机制”相关文件，领会精神，准确把握工作导向，同时通过电视台、网站等多媒体推送“三项机制”要求，宣传典型案例，努力营造浓厚的工作氛围，提振了党员干部干事创业的信心。

建立机制，激发干部“源动力”。在广泛征求干部群众意见建议的基础上，结合工作实际，重新修订出台了《澄城县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》、《澄城县党政干部容错纠错实施办法（试行）》、《澄城县推进科级领导干部能上能下实施办法（试行）》等多个具体配套制度，对“三项机制”的贯彻、考评、运用进行了详细规定和指标量化，增强了针对性和操作性，有效激发了干部奋发作为，力争上游的“源动力”。

兑现奖惩，锻造干部“好队伍”。以年度目标责任考核以及县委、县政府对招商引资、重点项目建设、脱贫攻坚、环境保护等工作考核结果为重要依据，综合运用评优评先、考核奖励等手段充分调动干部干事创业的积极性、主动性。在全县树立“优者上、庸者让、干者容、劣者汰”的鲜明导向，从而锻造一支勇作为、敢担当的干部队伍。（彭鑫）