(通讯员 刘怀飞)今年以来，澄城县坚持与时俱进，大胆创新，持续优化目标责任考核工作，不断激发考核工作活力，提振广大干部干事创业精气神。

一是完善考核规则，提升考核规范性。认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《党政领导干部考核工作条例》精神，在总结工作经验，深入分析调研，广泛征求各方意见的基础上，修订完善《澄城县2019年度目标责任考核评价实施办法》及贯彻落实“三项机制”配套实施办法，规范督查检查考核行为，强化奖优罚劣导向，增强考核工作的针对性、规范性和操作性。

二是优化考核内容，提升考核精准度。坚持“考少、考精、考重点”的原则，进一步优化完善考核指标体系，实行个性化、项目化、差异化考核，全面聚焦县委、县政府2019年度重点工作、重点建设项目，进一步提高“三大攻坚战”、乡村振兴、工业兴县、壮大民营经济、建设美丽澄城、发展民生事业6项重点工作的分量。大幅精简考核指标，对连续三年考核打分拉不开差距，考核价值不高的“僵尸指标”进行清退，着力调动方方面面的积极性。

三是创新考核载体，提升考核便捷性。以打造“智慧考核”为目标，利用现代信息技术手段，积极建设澄城考核信息管理平台，改版升级澄城考核网，着力打通考核工作信息化的“瓶颈”。同时，充分利用澄城考核微信公众号、澄城考核微信群，定期发布各单位重点考核指标完成及排名情况，以及推进考核工作、落实“三项机制”、助推追赶超越工作中的新做法、新成效，不断提升考核工作的透明度。