澄城县目标责任考核领导小组办公室
澄考办发〔2012〕11号
各乡（镇）党委、人民政府，县委和县级国家机关各部门，各人民团体，各双管单位，各考核组：
经县委、县政府同意，决定对各乡（镇）、县直各部门和各双管单位2012年度工作进行综合考核。为确保考核工作顺利有序开展，现将有关事项通知如下：
一、考核时间
2013年1月4日至9日。具体时间由各考核组通知。
二、考核内容
(一)2012年度目标任务考核。主要考核县委、县政府年初下达的各项目标任务。即，《中共澄城县委办公室、澄城县人民政府办公室关于印发澄城县乡（镇）和县级部门2012年度目标责任考核指标的通知》（澄办发〔2012〕10号）；《中共澄城县委办公室、澄城县人民政府办公室关于分解落实市上下达我县2012年度目标责任考核指标任务的通知》（澄办字〔2012〕39号）；《中共澄城县委办公室、澄城县人民政府办公室关于追加下达2012年度市、县重点项目征地拆迁任务的通知》（澄办函〔2012〕46 号)。
(二)领导班子和领导干部考核。重点对乡（镇）和县直部门领导班子和科级领导干部进行考核测评。
(三)党风廉政建设考核。主要考核乡（镇）和县直部门2012年度党风廉政建设责任制落实情况。
三、考核步骤及方法
(一)召开考核测评大会。由考核组组织并主持考核测评大会，被考核单位配合，提前通知有关人员参会，并做好有关准备工作。测评大会议程共有三项：
1、考核组县级带队领导作动员讲话；
2、被考核单位的主要负责人就年度目标任务完成情况作汇报；
3、测评与评价。汇报结束后，由考核组组织参加大会的人员采取无记名投票方式，对本单位年度目标任务完成情况、领导班子、领导干部、乡（镇）机关干部作风、各乡（镇）年度工作成效、县直各部门及各双管单位服务基层情况进行测评与评价（测评表和评价表具体见附件1-14）。测评与评价结束后，考核组要及时收集、汇总相关表册。
参会人员：乡（镇）一般为领导班子成员、机关全体同志、驻乡（镇）站（所）主要负责人、村党支部书记和村委会主任，20名所在地县、乡两级党代表、人大代表、政协委员和群众代表参加；县直部门和双管单位一般为领导班子成员、机关全体同志、下属企事业单位党政主要负责人和职工代表、10名服务对象或工作联系单位代表。所有参会人员要达到应参会人数的95%以上，并分区而坐。
(二)查阅资料。对照年初县上下达的目标任务和《评分细则》，逐条指标查看被考核单位在完成年度目标任务过程中形成的有关文件、会议记录、报表台账、照片影像等证明资料，核准核实各项目标任务完成情况，并如实填写目标责任考核记实打分表。
(三)实地核查。考核组要根据工作需要，至少要查看3-5个考察点，对目标任务完成情况作进一步核实印证。乡（镇）主要查看固定资产投资、招商引资、项目建设、新农村建设、小城镇建设、民生工程等现场；部门主要查看市考指标和县上50项重点工作现场。凡提供的资料和考察点无法证明该项指标完成情况的，均按未完成对待。
对干部群众反映强烈、情况复杂或意见分歧的问题，报县目标责任考核领导小组同意后，根据需要采取个别谈话或入户调查等方式进行核查。
四、组织领导
2012年度考核工作在县目标责任考核领导小组的领导下，由县考核办牵头负责，县人大、县政协领导带队，抽调县纪委（监察局）机关、县委办、组织部、政法委、政府办、财政局、人社局、统计局、信访局、经合局、中小企业局、扶贫办、果业局等有关部门政治素质高、业务能力强、工作作风实的中层干部，组成8个考核组，分赴乡(镇)和部门进行年终考核。（考核人员分组名单和考核单位时间安排另行通知）
五、准备事项
1、提前撰写好班子工作报告和科级领导干部个人述职述廉述效报告。要求工作报告不超过3000字，内容客观准确、具体实在、简明扼要。科级领导干部个人述职述廉述效报告不超过2000字，内容包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作和取得的主要成效、廉洁自律、以及存在的问题和改进措施等。工作报告和领导干部述职述廉述效报告分别一式两份报考核组。
2、积极配合考核组组织好考核测评大会，按参会人数提前印制好附件1-14所列测评和评价表，并协助考核组发放、收集。
3、根据核查资料和查看现场的要求，提前准备好各种证明材料和考察点。
六、工作要求
(一)高度重视，认真对待。做好年终考核工作，对于准确评价各乡（镇）、县直各部门及各双管单位工作，形成围绕中心、服务大局、真抓实干、争先进位的良好风气，促进我县经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。各单位及各考核组要充分认识年终考核工作的重要性，高度重视，积极配合，确保年终考核工作顺利进行。
(二)统筹兼顾，合理安排。年终工作头绪多，时间紧，任务重。各单位及各考核组要统筹兼顾，合理安排，既不折不扣地抓好各项工作，又保质保量按时完成年度考核工作任务，做到两不误、两促进。
(三)实事求是，客观公正。年终考核是检验各单位一年来工作成效的重要手段。各单位要实事求是地汇报工作实绩，并做好一切与考核有关的准备工作。各考核组及工作人员要坚持原则，严格按照考核程序和《评分细则》进行评价打分，坚决防止弄虚作假和形式主义，严禁打印象分、关系分、人情分。
(四)严肃纪律，廉明考核。按照中央“八项规定”要求，各乡（镇）、县直各部门及各双管单位要严格从实从简，不制作专题片、展板、画册，张贴悬挂标语横幅；要轻车简从、减少陪同，不安排接送，实地核查一律统一乘车；要提高会议实效，开短会、讲短话，会场不摆放鲜花、水果、香烟。所有考核工作人员要严格遵守纪律，服从考核组统一安排，按时到岗到位，不得迟到早退，严守工作秘密，不得随意表态，严禁吃拿卡要，在被考核单位一律吃工作餐，不得喝酒，不得接受宴请，不得收受纪念品及有价证券，不得向被考核单位提与考核工作无关的要求。县纪委将定期或不定期巡回检查，发现问题从严查处。
举报电话：6869092（县纪委执法监督室）
6869064（县委组织部干部监督组）
附件：1、《2012年度目标任务完成情况测评表》
2、《领导班子年度考核测评和书面征求意见表》
3、《科级领导干部年度考核测评表》
4、《2012年度领导干部党风廉政建设状况测评表》
5、《2012年度乡（镇）机关干部作风测评表》
6、《乡(镇)年度工作成效评价表》
7、《党委部门服务基层情况评价表》
8、《政府综合管理部门服务基层情况评价表》
9、《执法监督部门服务基层情况评价表》
10、《涉农工作部门服务基层情况评价表》
11、《社会公共事业管理部门服务基层情况评价表》
12、《群团和特设机构服务基层情况评价表》
13、《金融保险类单位服务基层情况评价表》
14、《发展服务类单位服务基层情况评价表》
2012年12月26日
