我县人才工作在市委组织部、市委人才办的指导下，在县委的坚强领导下，以实施“人才强县”战略为重要抓手，以高层次人才素质提升计划为依托，推进人才队伍建设持续发展。

一是抓住机遇，明确目标任务。紧抓省、市人才发展的大环境，适应经济社会发展对人才的需求变化，及时调适人才工程的目标任务，依据澄城县人才发展规划，到2020年，全县人才总量达到36000人，其中：党政人才1500人，专业技术人才19000人，企业经营管理人才1500人，高技能人才3500人，农村实用人才10000人，社会工作人才500人。

二是创新机制，多渠道培养。以培养、引进、评价为主要方式的人才队伍发展机制，积极响应省、市人才发展纲要，先行先试，围绕我县“一城两翼三带四区”建设规划，选拔中青年拔尖人才到国内知名院校、科研单位对口培训，大力开展大学生村官创业培训和农村技术能手培训；引进“技能+智能”的复合型高技能人才；探索各类人才评价方式改革，成立人才评价专家组对人才进行认定和考评，建立以职业能力为导向，业绩和贡献为重点，注重职业道德和职业知识水平的人才队伍评价模式，构建实绩突出、社会公认的人才评价体系，提高人才评价的水平。通过各种方法努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围和人才导向。

三是完善政策措施，形成“人才洼地“。对引进到党政机关、企事业单位工作的急需紧缺专业普通高校全日制本科以上（不含本科）高学历人才，由县政府给予安家费,同时创造条件优先解决住房、职称评聘、子女入学等问题，吸引各类人才到澄城安家落户。设立“县级优秀人才政府激励岗位奖”，定期表彰奖励全县各领域优秀人才，展示新时期澄城人才队伍风采。认真开展县级拔尖人才、优秀人才示范岗、学术技术带头人等优秀人才的命名表彰工作，及时兑现政治待遇、经济待遇，强化服务管理，全面激发人才干事活力。（马小江 闫敏涛 冯端飞）