去年以来，我县人才工作按照一年打基础、二年上台阶、三年成规模、五年出成效的工作思路，实行县委书记、县长“双组长制”的县委县政府主抓、部门牵头、人才工作站负责的人才工作统筹格局。
一是出台了旨在深化人才发展体制机制改革、推进人才强县战略的29条措施，成为该县当前和今后一个时期人才工作的纲领性、指导性文件。人才发展专项资金提高到每年200万元，创新创业扶持资金提高到500万元。并在去年建党96周年大会上评选表彰了20名县管拔尖人才。印发了《澄城县关于在全县设立人才工作站的通知》《澄城县加强人才宣传工作的通知》《澄城县人才考核管理服务办法》《澄城县人才工作站考核管理服务办法》《澄城县组建专家人才服务团深入基层服务群众实施方案》等文件。这些办法和措施，体现了“党管人才”基本原则，涵盖了人才引进、作用发挥、鼓励激励、考核管理、服务人才、创新创业等多个方面，为人才工作的跨越式发展奠定了基础。
二是实行人才工作“网格化”管理，在专业技术人才集中的部门设立了13个人才工作站，在科技含量高的企业设立了5个专家服务站，将全县最优秀的人才集聚起来，组建了8个专家服务团，采取“一个人才工作站链接一支专家队伍，一支专家队伍培养一批优势明显、成效显著、带动示范强的人才队伍”的方式，形成了党委主抓、部门牵头、人才工作站（专家服务站）具体负责、专家人才服务团主动服务的人才工作考核管理服务模式，凝聚了人才工作活力，激发了人才创业激情，打通了服务群众的最后“一公里”，为县域经济发展提供了人才保证和智力保障。去年共申报市级创新平台1个、市级人才工作站1个、市管县级人才工作站1个，共获批市级奖励资金25万元，并在全市人才助力脱贫攻坚工作会议上做了经验交流，《陕西日报》《渭南日报》等主流媒体相继报道其经验和做法，获得了社会高度关注和广泛好评。
