今年以来，澄城县紧扣经济社会发展对各类人才的需求，围绕人才“引、育、留”，不断创新人才工作机制，完善人才工作措施，把人才引进来、留下来、用起来，让人才之花在乡村振兴的沃土上绽放。

一是“育”字当先。澄城作为西北地区一个传统农业县，我们人才工作的重点就是本土人才的培育，不断壮大“土专家”“田秀才”队伍。首先，“走出去”开眼界、学本领、取真经，每年，各行业部门组织相关人员赴河南、山东等地参观学习，“请进来”通过专家授课技术指导、技术交流等方式，开展农民继续教育和技能培训。同时，利用中国农技推广APP，微课堂等现代手机端农技应用软件等互联网资源，开展农民在线教育。2021年，全县各级各部门开展培训170余场次，培训各级各类专业技术人才培训26000余人次，截至目前，澄城全县高级职业农民108人，中级职业农民190人，初级职业农民1720人。

二是“引”字为要。人才回流乡村，离不开良好的人才招引制度。首先，我们以优化农村基层党组织“头雁”队伍结构为抓手，换届时，将致富带头人、返乡能人以及退役军人等群体进入村级班子，实施“雏雁”培育工程，储备后备力量546人，为乡村振兴积累丰富的有生力量。其次，突出榜样引领，树立服务乡村的先进典型—县农技中心刘王涛，给荣誉、给岗位，凝聚正能量，激发工作热情，引导各类人才往乡村振兴产业上聚集，向乡村振兴一线聚集。

三是“留”字为基。实现乡村振兴，人才振兴，留住人才是关键中的关键。首先，乡情留人。各镇（街道）各部门建立澄城籍在外人士人才库，发挥“亲情、乡情”的情感纽带作用，感召携资（技）回归，知识传播、技能传承等多途径回归家乡、支援家乡。其次，平台留人，全县共建设各行业、各领域人才专家站34个，创建国家级人才创新创业平台1个，国家级星创空间1个，市级人才工作站2个，市管县级人才工作站2个，拥有各类高层次专家人才124名，涵盖各行业和领域。最后，环境留人。一方面，坚持绿色发展理念，注重生态保护，打造绿色活力富裕明朗的新澄城，另一方面，优化人才工作环境，在人才子女入学、就医、健康体检、公共租赁、学术假期等方面给予待遇，进一步提升各类人才工作的幸福感、满足感。