苏陕协作工作开展以来，澄城县与镇江市丹徒区人才交流工作按照“制度化统揽、责任化协作、项目化推进、精细化考核、全方位保障”思路，细化指标、精心组织、扎实推进，以人才交流协作带动产业转型升级，助力澄城县脱贫攻坚，借助苏陕协作的大平台推动县域经济社会各项事业大发展。

一是从制度建设上统揽全局，确保苏陕扶贫协作人才交流工作顺利开展。4月22日在组织澄城县相关部门与丹徒区对口部门初步联系协商的基础上，与丹徒区委组织部签署了《丹徒区和澄城县干部人才交流合作协议》，为进一步深化人才交流工作奠定了基础。7月2日，县委召开了人才工作领导小组联席会议，从强化组织保障、互派各领域干部挂职、加强教育培训、推进人才交流四方面提出了苏陕协作干部人才交流实施意见。在征求丹徒区委组织部意见后，目前，《关于澄城县与江苏省镇江市丹徒区互派挂职交流干部人才的实施意见》已经正式印发。该《意见》从干部人才的选派范围、条件、方式、管理、考核等方面明确了目标要求、工作任务、待遇保障，为两地挂职交流干部人才开展工作提供了制度保障。

二是从协作机制上确立了以县委组织部牵头、各职能部门按分工各司其职的人才工作领导小组责任机制。按照县苏陕办安排，建立了县委组织部负责党政人才交流合作，县教科局、县卫计局负责教育、卫生人才交流合作，县农业局负责农村实用人才交流合作，县商务局、中小企业局负责企业经营管理人才交流合作，县人社局负责技能人才的交流合作等以六类人才为重点的人才交流分工协作机制。各相关单位也积极和丹徒区对口部门就交流工作进行了有效对接，成效明显。

三是将人才交流工作项目化，严格按照序时进度推进。一是互派干部挂职。每年选派2批优秀中青年科级干部、科级后备干部到丹徒区开展为期3-6个月的挂职锻炼，学习经验，开拓思路，增长才干；丹徒区每年选派一定数量党政领导干部到澄城县挂职指导工作。目前我县已向丹徒区选派挂职干部3人次，短期人才交流12人次。近期，我们加大交流工作力度，计划分两批选派25名优秀年轻干部和专业技术人才赴丹徒区挂职交流。经过确定计划、单位推荐、审核人选等环节，从县委办、政府办、教育、卫计、农业、文广等行业领域选派的26名的挂职交流干部已经基本确定，待有关具体事宜协商到位后，将于9月底或10月初赴丹徒区挂职交流。二是加强人才教育培训推进干部人才深度交流。依托和发挥丹徒区科技人才、先进技术等优势，计划以我县党政领导干部、非公经济经营管理人员、农村党组织书记、农村致富带头人为主体，每年组织举办专题培训班2期。目前，50人左右的农林果畜培训班，已经在县农业局配合下，确定了参训人员名单，待市委人才办审定后，在镇江市或西北农林科技大学举办培训班。

四是将人才交流工作任务纳入目标责任考核。一是将人才交流工作任务进行分解，落实到各相关单位，每月召开一次联席会议，研究人才交流工作存在问题并及时解决，确保各项工作扎实推进。二是加强对挂职交流干部的考核管理，对选派挂职干部人才在挂职交流期间实行以接收单位管理为主、派出单位管理为辅的双重管理制度。特别是在今年挂职交流干部人数较多的情况下，县委组织部将在每批次挂职交流结束前，组织相关单位对挂职交流干部工作成效进行考核，考核结果作为确定个人年度考核结果的主要依据。

五是从落实待遇上全力保障，免除挂职干部后顾之忧。干部挂职期间，由县财政按每人每月1500元的标准发放挂职生活补助，食宿由县委组织部商丹徒区委组织部予以保障，往返交通费由挂职干部所在单位报销。同时，要求派出单位定期了解掌握派出干部人才的工作、生活、家庭情况，协调解决其遇到的问题，让其无后顾之忧、安心挂职交流。